新社会人に伝えたい!入社時に気をつけたいお金と休みの3つのこと

オギシュウ
私が社会人になったときに気になっていたことなど当時教えてもらえなかったことを伝えちゃいます。

来週から新年度ですね!
ついに社会人となる皆様。おめでとうございます。
これから会社員になる方は「私が行く会社ってどんなとこなんだろう?」とドキドキしていることでしょうね。
今回は当時の私が「新入社員のときに気になっていたけど誰も教えてくれなかったこと」を新社会人にお伝えしたいなと思います。

4月の給料について

出ます。が、満額でない場合があります。

例えば、私の勤めている会社は20日締めの25日払いです。
なので4月のお給料は25日にいただくことが出来ました。
ただし、ここで注意があります。

20日締めということは4月で考えると3月21日から3月31日までの約10日分働いていないことになります。
そのため4月の給料はその営業日分少なく支給されました。

2017年の4月で言うと…
4月度は営業日(平日)が23日に対して21日〜31日の9日分働いていないことになります。
よって4月の給料は(23日-9日)/23日で給料が支払われることになります。

単純にざっくり正規の60%ぐらいになると考えておいたほうが良いでしょう。
会社の締め日と支払日は確認しておきましょう。

夏のボーナスについて

ボーナスというのはその前の期の働きに応じて支給される特別賞与のことを指します。
ボーナスが年2回支払いだとすると
上期が4月〜9月、下期が10月〜3月のような区切りとなります。

つまり、新社会人は前期に貢献していたわけではないので、
夏(6月)のボーナスを受給することにはならないのです。

ただ、ボーナスを支給してくれる会社であれば新社会人に対しても寸志という形で払ってくれるでしょう。
大体、5万円〜10万円前後となります。
いきなり満額もらえるわけではないので注意しましょう。
逆に冬のボーナスでは正規の査定に基づいてもらえるようになりますよ。

有給について

有給って入社当初は原理原則的には権利がないのはご存知でしょうか?

と、言うのも有給という仕組みは一定期間勤続した労働者に対して付与される休暇のことだからです。

Q.年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。
A.年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。
(後略)
厚生労働書HPより

なので正確に言うと、新入社員は10月まで有給がないことにはなりますが、
病欠などであれば休ませてくれるでしょう。

何も知らないまま「労働者の権利!」など言って回ると撃沈することになるので気をつけてくださいね。
遊びで休みたいとしてもそこは素直に言わずに病気のフ…げふんげふん
工夫してうまく休んでくださいね。
その代わり会社の人に絶対見つからないようにしましょう。

年次有給休暇が付与される要件

年次有給休暇が付与されるには以下の要件を満たす必要があります。

  1. 雇い入れの日から6か月経過していること
  2. その期間の全労働日の8割以上出勤したこと

おまけ

中に着るインナーは白じゃなくてベージュがオススメ

今までの話と全く違うただのオマケですがインナーの色はベージュがオススメです。
新しくスーツを着るような人だと白のインナー買っちゃう人も多いですがそれだと白系のシャツを着たときに透けてしまいます。
ベストなインナーはベージュ。これならインナーが透けません。
女性で言うところのヌーブラとかと同じ原理ですが肌色に馴染むので目立たなくなります。

あと、どうせ季節で着分けることはないと思うのでヒートテックとかではなくて通年で使えるの買ったほうがいいですよ。
たとえばグンゼなんかはネットで買える上にドライなので重宝します。

今日のまとめ

新社会人の人は4月〜5月の給料日までが非常に苦しいです。
私は当時、満額もらえると思っていたので、かなり辛かったのを覚えています。
入社当初は同期同士の飲みもたくさんやって交流を深めるのも良いですがお金周りは注意してくださいね。